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剧情引人入胜，看得停不下来，很快就看完了。能够看到喜欢的动画是如何制作出来的，这一点就很令我满足了。

感觉干这行很需要梦想啊，动不动就要加班，万一某些方面出个纰漏，加班都来不及，更不用说监督的鬼点子，还有原作者甲方的各种蛮横要求。而且这行挺卷的，每个季度都有几十部新番，比起做崩了背负恶名被记住，更可怜的是做出的番无人问津吧。

武藏野动画虽然有各种困难，但我看的时候不怎么担心，因为这公司的氛围像一个大家庭一样，内部即使有矛盾也能很快解决，比如作画的远藤和搞3D的下柳之间的矛盾，但这种矛盾是因为制作进行高梨太郎搞出的沟通不畅，不是根本上的矛盾，容易化解。后来还会出各种问题，哪怕制片主任本田各种喊“万策尽”，我依然觉得都可以顺利解决。

我之所以会这么安心，喵森的作用还真不小呢。按理说监督这种总管全局的人是不容易感到现代性的，而那些做分工的人，如上色、3D，是很容易感到现代性的。即作品和自己关系不大，自己的工作更像是流水线的工人，似乎换个人来干也一样。武藏野没有出现这种情况，一方面是因为大家的梦想，开工前的会和最后观看上映都是所有人一起，每个人的参与感很强。另一方面是对作品质量要求很高，像动物就只能找杉江老画师来画，不是随便找个画师就行，那杉江这个画师就是独一无二的，如果让其他人替代肯定会导致质量下降。最后一方面就是喵森这样的制作进行的努力，还有老爱给大家做饭的老社长。喵森她们就像桥梁一样把整个公司连接了起来。

我刚看时，觉得制作进行就是个打杂的，不是重要岗位。一部动画的关键当然是监督和编剧，他们决定了动画的大方向，其次是画师那类人，毕竟具体工作是他们来做，再后是声优。因为我个人的看动漫经历中，一般烂番之所以沦为烂番大都是因为剧情瞎编，这肯定是监督和编剧的锅。然后是作画崩了的，这要么怪画画的，要么怪经费不够。声优有大问题的印象中没怎么遇到过，但是因为声优而喜欢上一部动画的情况倒是很多，比如最早喜欢《灼眼的夏娜》就是因为钉宫理惠的萝莉音。所以我觉得声优是第三重要。至于制作进行，老实说看这部动画前我都不知道有这个职位。反正就一打杂的嘛，只要不是高梨太郎这种人，任何平庸老实的人都能胜任这一职位。而且番里武藏野做第二部番时，因为原制作主任本田转行去做蛋糕了，便让喵森去当制作主任。制作主任就是制作进行的头，如果这真是什么重要岗位，能让才入行一年的人去做？你们见过谁入行一年就当监督的？但我看完后，发现这还真是个重要岗位，武藏野也是敢赌，估计是因为主角光环，现实里怕没有这种事。

在公司里，能够和各部门人都接触的就是制作进行了，喵森她们就像桥梁和润滑剂一样，既要连接各部门，也要缓和各个部门之间的矛盾摩擦。如果她们出问题，短期就是作品出问题，长期来说则是公司氛围的问题。尤其是那些做具体工作的人，不能像监督一样看到全局，只负责自己的某一集的某部分原画或是上色，很容易觉得自己和作品联系不大。他们在公司里，如果氛围很好，就像在一个大家庭里，拥有相同的骄傲和自豪，会互相帮助，甚至工作之余的联系也会更紧密，像一个团结的社区一样。如果是这样的公司，即使偶尔没把作品做好，也不容易垮掉。相反，如果公司的氛围不好，底下的人就像是原子人一样，各顾各的，我只管自己负责的那一集，至于其他集作画崩了关我屁事，只要不影响我拿工资就行了。我的名字虽然会出现在片尾，但又不是监督和声优，只能夹杂在那一大片密密麻麻的文字里，又有几个人会看到？会记住？这样的公司就很脆弱，当然也容易做些粗制滥造的作品。

所以说，公司的氛围会怎么样，很大程度上是取决喵森她们。然而这又是一份需要梦想的工作。所谓梦想就是需要奉献的意思。是可以靠多招人、开高工资来提高制作进行的水平，但关键是要有梦想。打个比方，比如照顾一个卧床不起的病人，如果只靠雇佣外来的护工，要照顾好可能需要开高工资，三班倒，周末还要轮换，其实得雇佣四个人，还得挑老实可靠的，再想点互相监督机制，防止虐待病人。然而这四个拿高工资的护工的照顾效果，可能不如一个不拿一分钱，但很有爱的至亲的照顾效果好。照顾小孩也一样，拿高工资的保姆，肯定是不如称职的母亲。招到喵森这样很有梦想的人，真实武藏野的福气。

只能期望能多些喵森这样的人来从事这一行吧。她们可能默默奉献了十几年，但离开行业仍然默默无名。我们观众能做的只有感谢，希望动画人都能收获白箱里的好结局。

2025年9月27日星期六

来自：Bangumi